1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项人力资源规章制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要
3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护和传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设
4、组织制定员工招聘、调动、晋升、绩效等人事管理并监督执行
5、计划和审核人力资源管理成本
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
7、具备大型制造型企业成熟的人事管理经验