岗位职责：
1、配合部门负责人制定公司的人事行政政策和管理制度，并负责确保其实施。
2、招聘、培训和开发员工，确保公司的人才招聘及储备计划得到有效的执行。
3、制定公司的绩效考核和薪酬政策，并负责确保这些政策得到有效的执行。
4、制定和执行公司的员工关系计划，以确保员工与公司之间的良好关系。
5、指导和支持员工在职业发展方面，提供必要的培训和资源。
6、确保公司的社会保险和公积金计划得到有效的执行。
7、制定公司的培训计划，并负责确保这些计划得到有效的执行。
8、监督和解决员工的人事问题，确保公司的规章制度得到遵守。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，五年以上相关工作经验，制造业经验优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，及人事行政工作流程，具备人事行政管理经验；
3、具有良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心；
4、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘软件等。