岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、日常工作组织开展部门各类会议，负责跟踪落实会议议定各项事项。
6、协助部门领导制定并贯彻执行公司各项规章制度。
7、负责各类资质、证照的申请、更新、登记工作。
8、负责部门办公用品、耗材的月度申领、采购、发放，对物资的领用进行分析，提出成本控制的建议，确保物资安全无损耗。
9、负责公司各类通知的上传下达，负责部门各类费用、报告报批工作。
10、完成领导安排的其他任务。

任职资格：
1、人力资源相关专业，有生产型企业管理经验。
2、3年以上工作经验，2年以上行政管理工作经验。
3、熟悉相关法律法规，熟练使用各种办公软件。
4、较强的执行力、沟通协调能力、组织能力。
5、单休，具有较强的耐心、细心、责任心和团结协作的精神。