岗位职责：
一、绩效管理
1.1 根据公司的整体指标原则，梳理部门的绩效指标分项承接匹配性；
1.2 督促部门内根据指标内容，制定详细的考核内容，并落实各岗位；
1.3 负责各岗位绩效内容填写规范的审核(符合SMART原则)；
1.4 部门内月度绩效任务的追踪纠偏；
1.5 对外部门提供的绩效承接内容进行内部组织评审并落实；
1.6 主动收集各岗位的绩效评价结果和新绩效的制定内容；
1.7 对月度绩效的评分进行验证，保证真实性；
1.8 月度绩效会议的组织、评审，形成会议纪要和推进事项；
1.9 对全岗位人员绩效的发展趋势做分析，形成报告，辨别问题供改善。
二、其他工作
2.1 部门总结报告的编写；
2.2 部门文件制度的编写；
2.3 部门项目进度跟进。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理相关专业；
2、有绩效管理工作经历，熟悉smart原则；
3、熟练使用办公软件（word、excel、ppt制作）。