1、进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，为薪酬政策提供数据支持；
2、协助上级完成绩效考核体系、薪酬管理体系等各项规章制度文件的编制、修订、运行、维护；
3、协助各部门制定和明确员工的绩效目标，确保目标与公司整体战略一致。负责组织和实施绩效评估工作，收集和整理评估数据；
4、对薪酬和绩效数据进行分析，挖掘数据背后的趋势和问题，提供管理决策支持；
5、推动企业内部的绩效文化，鼓励员工积极参与绩效管理，提升整体工作积极性。