岗位职责：
1、根据公司业务发展策略以及业务部门战略，制定业务部门绩效管理体系，包括目标设定、绩效方案设定以及维护；
2、基于业务需求，与业务部门一起制定部门绩效指标，设定绩效规则，推动绩效改革以及日常绩效实施；
3、收集并分析业务部门绩效考核数据，定期出勤绩效报告，识别绩效问题并提供改进建议；
4、参与组织绩效项目，包括组织绩效工具的使用、落地以及推广；
5、负责绩效系统维护以及日常绩效咨询解答。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，3年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉组织绩效、个人绩效及激励体系设计方法；
3、熟练掌握Excel、SPSS等数据分析工具；
4、具备良好的沟通能力、逻辑分析能力，执行能力、学习能力和解决问题能力；
5、具备大型集团企业工作背景者优先。