【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的设计与实施，包括目标设定、考核标准制定、考核流程规划等；
- 定期进行绩效评估，收集员工反馈，分析绩效数据，为公司管理层提供决策支持；
- 协助各部门经理进行员工绩效管理，提供专业的培训和辅导，提升员工绩效表现；
- 跟踪和监控绩效改进计划的执行情况，确保绩效管理的有效性和持续性；
- 制定和优化激励机制，激发员工的工作热情和积极性。
【任职要求】
- 具有人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 熟悉绩效管理理论和实践，具有5年以上绩效管理经验者优先；
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能独立完成绩效管理工作；
- 具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。