工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘目标的实现；
- 根据公司业务需求，制定并实施员工培训计划，提高员工的专业能力和素质；
- 负责员工关系的维护和管理，协助解决员工之间的纠纷，确保公司和谐稳定；
- 负责公司工资福利的管理，确保公司福利政策的执行；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关数据支持；
- 遵守公司的合规要求，维护公司形象，对公司的人事工作提出建设性意见和建议。

职位要求：
- 3年以上同岗位工作经验，能独当一面；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、PowerPoint等，能够进行数据分析和报表生成；
- 具备良好的团队合作精神，能够与公司员工和领导层良好地合作；
- 有服装、进出口贸易行业工作经验者优先。