岗位职责：
1、负责人力资源工作的年度规划，包括招聘、培训、薪酬等
2、协助公司人事行政管理制度的建立健全，并监督执行
3、统筹管理人事行政工作，包括招聘、培训、薪酬、企业文化等工作，促进业务长短期目标的达成
4、定期分析人事行政数据，提交分析报告
5、上级安排的其他工作

任职资格
1、全日制大专【含】以上学历，5年以上的人事相关工作经验
2、熟悉人事、行政管理的相关工作流程
3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养
4、具有优秀的沟通能力、较强的服务意识
5、熟练使用常用办公软件