工作内容：
负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等招聘流程，确保公司招聘到合适的人才；
- 负责公司员工的培训计划，以及培训效果的评估，提升员工的专业能力和职业素养；
- 负责公司员工的薪酬福利管理，确保公司政策制度的落实，以及员工满意度的提升；
- 负责公司的人事档案管理和员工关系维护，确保员工人事信息的准确性和完整性，同时，处理公司的人事纠纷和劳动纠纷；
- 负责公司内部政策制度的制定和执行，确保公司的运营和管理规范；
- 负责公司对外部合作伙伴和客户的关系维护和沟通，为公司创造良好的口碑和品牌形象；
职位要求：
- 不限工作经验，5年以上行政管理或人事管理经验；
- 熟悉劳动法律法规，有较强的沟通协调能力；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的思维逻辑和判断能力，能够独立思考和解决问题；
- 具有较强的学习能力，能够不断更新和学习知识，以适应公司发展需要。