工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面
主要职责：
- 负责公司招聘统筹工作，包括制定招聘计划、筛选简历、岗位面试等
- 负责公司培训项目，包括制定培训计划、落实培训相关、培训效果评估等
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效考核体系搭建与优化、考核过程全周期管理、结果反馈与价值应用、合规与风险管控等
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括确定福利政策、发放福利等
- 负责公司异动管理，包括员工异动审批、离职员工善后处理等
- 协助公司领导处理其他人事问题
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业
- 5年以上人力资源管理相关工作经验（偏薪酬绩效模块），有大型公司背景者优先
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神
- 具备数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件