招聘与配置:
1. 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3. 执行招聘的具体事务，包括发放招聘启示、收集、甄选和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等，达到部门KPI（招聘完成率）的要求。
4. 不断改进招聘方法，拓展招聘渠道，提升招聘效果。
5. 协助部门主管建立并不断完善岗位任职资格体系。
6. 根据公司现有编制情况，进行各岗位工作分析，并协助部门主管制定公司短期、中期和长期人才接替计划（Succession Plan）。
7. 定期更新组织结构图和岗位说明书。
8. 依据各部门工作需求，合理安排员工岗位调动，达到人岗匹配最优化。
9. 整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立公司储备人才信息库。
10. 离职人员情况跟踪，分析离职原因，就如何提高招聘成功率和降低人员流失率，采取可行性措施。

船舶行业优先，英语流利优先