岗位职责：
1、招聘管理：调研人才需求，制定招聘计划，并组织实施，负责候选人筛选及招聘过程跟进；
2、录用管理：审批新员工的入职，组织试用期管理及期满考核评价；
3、人才库管理：根据公司战略发展需要，建设人才库，并与相关人员保持沟通；
4、招聘渠道管理：根据需求，拓展招聘渠道，合理配置招聘资源，分析招聘效果；
5、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，管理学、心理学相关专业；
2、两年以上招聘工作经验，制造业招聘经验优先；
3、***，有亲和力，语言和文字表达能力佳，判断能力敏锐，较强的抗压能力。