岗位职责：
1. 战略规划与执行：
-参与制定并落实公司人力资源规划，确保人才供应满足业务需求。
-评估并优化人力资源策略，提升人力资源管理效率与效果。
2. 人才吸引与保留：
-主导招聘，包括需求分析、渠道管理、候选人筛选、面试组织及录用决策，确保招聘质量与速度。
-实施人才保留策略，提升员工忠诚度与满意度，降低流失率。
3. 员工发展与激励：
-设计并实施培训与发展计划，促进员工个人成长与职业发展。
-参与绩效管理，确保评价公正、透明，提出激励措施，提升员工绩效。
4. 薪酬福利管理：
-确保薪酬福利政策的竞争力与合规性，管理薪资调整与福利计划。
-设计并实施员工激励计划，激发员工积极性与创造力。
5. 员工关系与文化建设：
-建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工参与度。
-组织员工活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或其他相关专业背景；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有猎头、招聘代理或人力资源咨询公司工作经验者优先；
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
- 具备良好的英语能力。