岗位职责：
1、负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保符合公司战略目标，配合完成人才盘点及人才梯队建设工作； 2、招聘与配置：根据企业战略规划及用人部门需求，组织并执行招聘活动，以及员工的入职手续办理和岗位配置；
3、培训：实施员工培训与发展计划，完成培训评价及记录台账，做好培训管理工作；
4、绩效管理：负责绩效管理的实施与改进，包括绩效指标的设定、考核周期的安排、考核方法的选择、考核结果的反馈与应用等。
5、薪酬福利管理：实施薪酬福利工作，包括薪酬结构设计、薪酬水平调整、福利政策的制定与执行等。
6、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订与管理，处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，以及企业文化的建设和传承；
7、公司交办的其他工作。

任职资格：
1、统招大专及以上学历，3年以上制造业企业人力资源工作经验，有化工企业人资经验者优先；
2、熟悉国家相关法律法规、地区劳动保障及劳动关系政策，对人力资源各模块有深入的认识和实操经验，在招聘、劳动关系管理方面能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，具备良好的职业操守，工作细致，责任心强；
4、具有人力资源管理职业资格。