工作职责
【全流程招聘运营】深度参与招聘广告设计、渠道运营到入职全链路实践，体系化培养招聘项目管理能力与候选人全生命周期管理意识

【渠道拓展能力】参与新型招聘渠道开发与现有渠道关系维护，学习人才资源整合策略，培养外部资源运营与商务沟通技能

【招聘规划能力】协助开展业务部门需求调研与招聘计划制定，掌握业务导向的招聘策略制定方法论，培养业务对接与计划统筹能力

【校招专项实践】校园招聘全流程执行，参与雇主品牌建设与高校关系维护，构建应届生人才选拔与储备的专项技能

【员工发展支持】参与新员工成长追踪计划，通过试用期表现评估与转正流程跟进，培养人才评估与业务协同能力

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业优先；
2、英语六级，具备英语沟通能力；
3、具备优秀的人力关系协调能力，有较强的组建、整合团队，及处理复杂问题的能力；
4、有人际敏感度。