工作职责:
1、实施招聘计划，组织招聘活动，包括招聘广告制作、渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成。
2、协助开发新的招聘渠道资源，保持于已有招聘渠道良好互动；
3、定期与部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划
4、新进员工试用期跟进，与业务部门沟通新入职员工表现情况，并跟进转正相关事宜
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业优先；
2、具备优秀的人力关系协调能力，有较强的组建、整合团队，及处理复杂问题的能力；
3、有人际敏感度。
4、英语六级