1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。