工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、参与包括但不限于社会招聘、校园招聘、蓝领招聘等工作方向轮岗；
3、协助招聘渠道管理，招聘渠道使用分析；
4、协助参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验；
5、参与雇主品牌活动运营，雇主品牌内容输出；

任职资格:
1、本科及以上学历，英语六级；人力资源管理、心理学、管理类专业优先；
2、快速的学习能力，能够快速学习并了解所对应的外部人才市场；
3.、目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果；
4.、对招聘工作充满热爱，抗压能力强；