岗位职责：
1、负责生产部门相关招聘，高效落实招聘任务，跟进责任岗位招聘全流程；
2、深入了解业务发展，分析业务痛点，实施精准招聘；
3、负责开拓招聘渠道，协助招聘系统上线及流程优化；
4、负责建立核心岗位的人才画像及结构化面试清单，解决公司长期疑难岗位；
5、负责建立并完善面试问题及面试方法论，负责建立人才储备库，拓展人才寻访途径。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或机械类专业；
2、 有5年以上制造大型招聘经验，有完整的社招及校招流程工作经验， 3、 对企业岗位业务理解，熟悉人才画像技术，有娴熟的招聘面试技巧；
4、 能够以结果为导向，目标感强；