1.与业务部门保持紧密合作，深入了解业务需求，支持业务发展战略，为业务部门提供人力资源的战略性建议。
2.协助业务部门分析团队结构与人才需求，参与人才的规划和部署，推动关键岗位的识别、选拔和储备，确保公司人才梯队的建设。
3.主导并执行公司及部门级招聘战略，确保高质量候选人的快速引进。
4.定期收集和分析招聘数据，包括招聘周期、招聘渠道效果、候选人质量等关键指标。基于数据分析，优化招聘策略，提升招聘精准度与成本效益。
5.主导公司培训方案设计、绩效管理制度设计，从专业角度协助企业制定和完善 HR 方面的各项管理规定。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP岗位的工作经验，有COE经验的优先。
3.强烈的责任感和自我驱动力，能够在高压力的环境下高效完成招聘任务。
4.良好的团队合作精神，能够带领团队共同达成招聘目标。