职位描述：
职责描述： 1.负责建立和完善企业人力资源管理体系； 2.根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.组织企业招聘工作为需求岗位提供合适的人才，确保各岗位要求与人员能力的高匹配度； 4.制定和实施年度员工培训计划，监督培训进展状况，并对培训效果进行评估； 5.制定和完善企业绩效管理体系，策划考核指标和考评方案，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 6.人力资源部门日常工作管理，流程优化，文件编审； 7.制定和完善科学的薪酬体系，保持和提升企业核心竞争力； 8.协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，推动企业文化建设；。 9.制定各项管理制度，并监督实施； 10.负责公司整体行政工作和管理； 11.上级交办的其他工作


任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业； 2.3年以上人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源管理实务操作流程； 4.熟悉国家各项劳动人事法律法规政策； 5.具备较好的文笔，具有良好的协调沟通、计划和组织能力，有较强的团队协作精神； 6.具有良好的品德与职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，重视团队合作作用； 7.有部门管理经验者优先