一、工作内容:1、负责项目申报和博士后引进等工作 ;2、人事管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。3、主要职责是确保公司的人事策略和业务目标与公司的整体战略一致,并与其他部门的团队合作,推动公司的发展。二、职位要求:1、 有项目申报相关经历;本科以上学历,具备3年以上人事管理经验;2、 具备较强的沟通、协调、组织、指导和团队合作能力,能够建立良好的公司文化和氛围;3、 熟练掌握人资管理技能,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面;4、具备数据分析和决策能力,能够运用各种数据分析工具对公司的招聘、薪酬、福利等方面进行决策分析;5、具有较强的抗压能力和应变能力,能够应对公司内外部环境变化。