主要职责：
1. 统计车间员工离职率，调研分析离职原因，督促提升员工稳定性；
2. 宣贯内推政策并督促车间执行，统计评比各车间内推落地情况；
3. 深入了解事业部业务状况，汇总并及时预判招聘需求；
4. 负责事业部的主管级以下岗位招聘工作；
5. 对接集团人资部门，负责事业部绩效管理、文化活动的落地，以及其他相关管理要求的传达落地；
6. 监管事业部的基础人事工作：入离职、社保、考勤、薪资核算等。
任职要求：
1. 3年以上制造业招聘经验，有一线招聘经验者优先；
2. 熟练应用Excel和Word，有一定的公文写作能力；
3. 抗压能力和沟通能力强。