工作职责:1、负责部门人工成本分析与监控,为部门负责人提升人力资本使用效率提供专业意见;2、负责部门招聘需求的收集、分析,实施,帮助新人快速融入部门;3、负责部门培训需求的收集、分析,制定培训方案并协助业务部门组织实施;4、负责部门绩效的分析与监控,为部门负责人提供目标实现与人员能力匹配的专业意见,帮助业务达成绩效目标;5、负责部门员工关系管理,负责部门人才梯队建设的落地实施。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、2年以上人力资源模块从业经验;3、有较强的成就导向和责任心,学习能力强,具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力。年龄要求:25-32岁