工作职责:1、负责了解业务部门的用人需求,岗位招聘的实施及交付全流程,与用人部门密切合作,为用人部门筛选简历,安排与实施面试;2、根据招聘实施情况,进行招聘渠道管理维护与分析,包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果,提升招聘速度和人才质量如期交付;3、建立完善事业部内人力工作体系(包括招聘、绩效等全面建设)。4、负责部门日常管理事宜,主导执行事业部的招聘、薪酬绩效等工作;5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。6、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历;2、有5年以上相关工作经验;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。