岗位职责：
1、 承接公司战略负责人才招聘，员工关系、薪酬福利设计、员工培训、员工职业发展规划、绩效考核等方面有系统的规划能力；
2、 熟悉并了解业务部门和管理工作，对业务部门日常管理提出建设性建议 ；
3、 协助业务部门负责进行人力资源管理，提升团队绩效，依据业务发展需求，协助业务部门进行组织架构调整、优化人才及组织配置结构，实施绩效考核和激励方案；
4、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄25-36周岁；
2、全面了解人力资源各模块工作，具备招聘、培训、员工关系、人才发展的人力资源模块的实操经验；从事技术、营销HRBP优先；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；