1、根据公司战略规划要求，协助上级制定人力资源管理（包括但不限于组织结构、部门岗位职责、定岗、定编，编制岗位说明书、任职岗位要求及考核标准）；
2、协助完善人力资源管理体系（包括但不限于招聘、培训、培训、绩效、员工关系、工伤处理等）；
3、基于业务需求，制定招聘计划，管理并维护招聘渠道，完成招聘任务（占工作总量权较大）；
4、主导制定年度培训目标，完成培训计划，初步完善培训师资队伍；
5、劳动关系管理及日常企业文化活动的组织；
6、编制人力预算及其他相关人力数据统计分析，及时向上级领导汇报。


任职资格：
1、大专以上学历，至少2-3年以上HRBP,或人事主管相关工作经验。
2、熟悉劳动法律知识，本岗位以招聘和培训为重点开展，参与其他模块的协助工作。
3、具备较强的语言组织能力，沟通能力，良好的协调能力。