工作职责：
1、健全公司人力资源体系和组织管理能力，为公司经营和发展提供人力资源保障
2、完善公司组织架构、岗位编制和职责分工
3、组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度（薪酬、福利以及相关的激励保证制度）
4、统筹公司岗位的招聘工作，满足公司的用人需求
5、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训
6、推动企业文化建设
岗位要求：
1、本科以上学历，年龄45岁以内。五年以上，5000万产值以上工贸一体企业人力资源管理工作经验
2、熟悉人力资源六大模块，尤其是对人力资源的规划有较深入的认识
3、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理有计划与控制的能力
4、有较强的责任心，激励、沟通、协调、团队领导能力，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力