1、全面主持本部门工作。
2、根据公司发展目标，建立人力资源发展规划。
3、根据公司发展目标，建立人才梯队机制及进行关键岗位人员招聘。
4、拟定、完善人力资源各制度。
5、组织绩效考评工作。
6、处理劳动关系。
7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作。
3、具备良好的分析、判断能力；富有热情，积极进取。