岗位职责：
1、协助集团经营管理层制定集团的中长期发展战略，并基于未来中长期的经营目标提供相匹配的人力资源、组织架构等方面的策略、规划，研究、设计人力资源管理模式，建立并不断完善人力资源管理相关制度体系；
2、根据公司的整体战略部署，负责集团组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；负责对集团下属子公司人资管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
3、结合经济环境及企业发展状况，选用合适的薪酬策略实现集团人力成本的优化；
4、致力于提高集团综合管理水平，组织实施集团岗位能力体系建设及人才选拔、培育等，确保集团及下属子公司发展所需人才能得到及时的补充和储备。
5、负责集团企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。
6、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，年龄35左右。品行端正，诚实正直，有高度敬业精神和职业道德操守；
2、熟悉人力资源相关法律法规，具备5年以上上市公司或大型企业人力资源管理经验、5年以上同等或类似岗位管理工作经验；
3、熟悉国家和地方劳动法和法律法规，对接过政府、党务、工会等相关政务部门的工作经验者优先；
4、具备较强的组织、沟通、协调、分析能力，有较强的全局观念和系统性思维，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力。