工作职责：
1、结合集团、事业部的发展方向，完成本组织人力资源短中长期战略的规划、编制与执行，人力运营相关指标进行有效的管控，结合公司实际情况，对管控方案的策划与实施进行组织、协调、监控及效果的反馈；
2、企业文化落地、组织效能提升，团队建设，依据集团、公司团建目标，组织建立人才梯队建设；为营造团队氛围，搭建交流平台，提高团队凝聚力；
3、绩效考核管理工作，参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案，并指导、推进绩效考核实施；
4、薪酬、福利管理，审核考勤、加班、工资及五险一金事宜；负责员工关系的维护、提升，及劳动关系相关事宜、案件的受理、处理工作；
5、负责公司内部管理制度的完善及监管，人力资源内控及标准化工作推进；
6、海外新工厂的筹建人员储备工作等。


工作要求：
1、人力资源管理、教育类、管理类专业，本科及以上学历；
2、具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，熟悉人力资源管理各项事务工作流程；
3、具有5年以上机械制造业人力资源管理实战经验，有HRBP经验和理念者优先；
4、在招聘、培训、员工关系、绩效等有两至三个擅长的模块；
5、英语可以作为工作语言，有海外工作经验优先；
6、具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力，良好的沟通能力，较强的抗压能力和富于挑战的精神。