1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源中心工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题、负责公司企业文化的建设。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、精通人力资源各个模块，对中大型制造业公司人力资源工作有自己的理解；
3、有10年以上相关工作经验，6年以上中大型家电制造业人力资源部门管理工作经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
5、具备良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题能力；
6、具备较强的人力资源团队管理能力、领导力，能带领团队完成工作任务。
注：公司是一家大型小家电制造企业，产品涉及空气净化器、户外灯具、车载冰箱、除湿机、医疗电器等，技术实力强，发展迅速，国内外资源丰富。