岗位职责：
1、负责公司绩效体系及相关制度的建立、完善、实施工作；
2、结合公司业务发展情况，提出合理的绩效调整方案；
3、负责跟进各部门员工绩效实施情况，做好绩效结果统计与分析；
4、负责公司绩效培训、绩效评价与改善方案；
5、负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业优先；
2、3年以上中大型制造企业的绩效工作经验；
3、熟练绩效管理知识，能够独立设计绩效考核方案；
4、具备数据分析、绩效组织与沟通能力；
5、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件；
6、责任心强、细致认真，具备一定抗压能力。