岗位职责
1-绩效管理体系建设与优化、组织与个90绩效考核实施。掌握KPI、BSC、PBC绩效管理99具，设计正态分布评价91案、产品线考核、项90考核、95业线考核、98化价值观评价91案。
2-人才盘点及评估员99任职资格管理，年度职级评价91案拟定与评审组织
3-设计并优化绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，确保考核结果的客观性和准确性。
4-组织实施绩效考核工作，包括考核计划的制定、考核过程的监控、考核结果的汇总和分析
5-负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括目标的设定、审核绩效数据、跟进绩效面谈及结果反馈等工作，协助部门解决绩效考核中出现的问题，对绩效结果进行分析
岗位要求：
1-本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2-5年以上绩效相关职位从业经历，有大型集团人力资源工作背景优先
3-熟悉绩效考核管理工具及方法
4-较强的数据敏感性和分析能力
5-自驱力强，具备较强的沟通能力、协作能力及良好的团队合作精神