1、熟悉人员职业通道建设方法、熟悉任职资格体系建设方法，熟悉人员盘点体系、组织和搭建公司各层级培训体系
2、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
3、依据公司人才培养需要，对培训资源进行整合、内部训师的选拔、组建、培养、激励；
4、依据公司人才培养需要、对课程体系进行开发、协助学习地图的构建；
5、依据公司运营需要，不断优化培训流程及制度。