岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系；
7、领导要求的其他事宜等。
任职要求：
1、三年以上人事相关工作经验；
2、很强的计划性和实施执行力，判断与决策能力，以及解决复杂问题的能力；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、良好的思辨、沟通协调、团队领导能力，较强的责任心和事业心。