【工作内容】
- 负责海外分支机构的人力资源规划与实施，确保人力资源策略与公司战略目标一致。
- 管理海外员工的招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，提升团队整体效率和满意度。
- 制定和执行海外员工的薪酬福利方案，确保公平性和竞争力。
- 搭建海外分支机构的人力资源管理体系，包括但不限于政策制定、流程设计等。
- 协调跨文化沟通，促进多元文化的融合与发展。
- 定期进行海外人力资源数据分析，为决策提供支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备良好的跨文化沟通能力，有海外学习或工作经历者优先。
- 强烈的责任心和服务意识，优秀的组织协调能力和团队领导力。
- 出色的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 流利的英语听说读写能力，掌握其他语言者优先。