岗位职责：
1、根据公司和上级招聘计划开展各项招聘工作；
2、开发及维护招聘渠道，根据公司招聘管理制度及岗位说明书要求，发布宣传岗位信息；
3、根据招聘流程，完成简历甄选、面试评估、背调谈薪、审批录用、材料收集、入职办理等流程；
4、做好入职员工管理工作，帮扶新员工融入工作状态，关注新员工工作与生活问题，保障新员工稳定性；
5、完善人才数据库，定期更新招聘数据报表，根据领导和部门需求进行人才数据分析；
6、领导交办的其他临时招聘工作事项。
任职要求：
1、2年以上招聘工作经历，大型制造业背景优先
2、人力资源管理专业知识、基本劳动法相关知识、组织行为心理学等知识