一、工作内容：
1、负责博士后引进和项目申报等工作 ；
2、人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
3、主要职责是确保公司的人事策略和业务目标与公司的整体战略一致，并与其他部门的团队合作，推动公司的发展。
二、职位要求：
1、 有博士后引进和项目申报相关经历；本科以上学历，具备3年以上人事管理经验；
2、 具备较强的沟通、协调、组织、指导和团队合作能力，能够建立良好的公司文化和氛围；
3、 熟练掌握人资管理技能，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
4、具备数据分析和决策能力，能够运用各种数据分析工具对公司的招聘、薪酬、福利等方面进行决策分析；
5、具有较强的抗压能力和应变能力，能够应对公司内外部环境变化。