工作职责:
1、根据业务发展需求，维护和协调员工关系，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立和管理人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
3、负责员工的福利、社会保险五险一金投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；协助完成行政类工作如快递费用统计和结算、前台接待、资料收发等工作；
6、完成上级交代的其他任务，如补贴申报、制度流程梳理、考勤排班等人力资源的其他基础事务。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
2、有责任心，工作细致认真，原则性强，有外贸行业招聘工作经验，有猎头工作经验的优先
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有优秀的语言表达能力、亲和力与服务意识，沟通能力，协调能力，敏锐的洞察能力，判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。