1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求，重点负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到、转正、调动、离职）；
7、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人力资源管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作能力。