工作职责：1. 协助总经理完善各项人力资源管理制度，根据实际情况调整执行流程
2.负责人员的招聘管理，包括招聘信息的发布、简历收集、甑选方法选择以及除部门经理以外的应聘人员的面试与甄选、面试结果通知等；
3.协助总经理制定公司培训计划，落实跟进培训效果；
4.配合总经理指导各部门绩效方案的制定与实施；
5.收集所在地市场薪酬数据，特别是竞争企业的薪资水平，为合理制定或者调整公司的薪资制度作数据支持。
6.对每月的薪酬、福利核算
7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜
任职资格：
1.力资源管理、行政管理相关专业背景
2.三年以上人力资源管理经验 ，两年及以上规模制造型企业人力资源管理经验
3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有两个或以上模块的的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5 沟通能力、主动性、具有团队合作精神；