岗位职责:1、 制定公司整体人力资源战略规划;2、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、 为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、 推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、 优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。任职要求:1、本科及以上学历,10年以上大型企业人事高层管理经验,且10年以上大型制造型企业人事经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;5、有多年上市公司工作经验者优先。