工作职责:
管理和协调公司的人力资源活动，确保人力资源政策与公司目标一致，并遵守当地法律法规。
1. **招聘与选拔**：
- 制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试。
- 确保招聘流程符合墨西哥劳动法。
2. **员工关系管理**：
- 处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力。
3. **培训与发展**：
- 识别员工培训需求，制定培训计划。
- 组织培训，评估效果，促进员工职业发展。
4. **绩效管理**：
- 设计绩效考核体系，定期评估员工表现。
- 提供反馈，协助制定改进计划。
5. **薪酬与福利管理**：
- 制定薪酬福利政策，确保市场竞争力。
- 管理工资、奖金、社会保险等。
6. **合规与法律事务**：
- 确保人力资源政策符合泰国劳动法。
- 处理劳动合同、解雇等法律事务。
7. **人力资源信息系统管理**：
- 维护HR系统，确保数据准确。
- 生成人力资源报告，支持决策。
任职资格:
1. 西语流利，能够与员工、管理层有效沟通。
2. - 熟悉墨西哥劳动法及相关法规。
3. 能够领导团队，激励员工。
4. 能够快速解决员工关系等问题。
5. 在多元文化环境中有效管理团队。
6. 能够分析人力资源数据，支持决策。