1、依据人力资源年度Top N工作规划，制定公司员工培训管理、人才发展及企业文化建设等工作方案；
2、根据公司业务运行的要求，建立和完善公司培训体系和以能力为基础的培训路径及培训文化；
3、实施年度培训需求调研，输出年度培训计划，根据计划实施培训，同时保证培训的落地执行，并衡量培训有效性；
4、培养公司内部讲师队伍，满足公司及员工在培训方面的要求；
5、负责搭建、维护和优化公司E-learning平台，
6、依据业务要求，判断需要固化和更新的培训管理相关的办法及流程；
7、与各部门建立良好的沟通渠道，在培训发展方面为部门提供咨询和支持；
8、与外部咨询公司保持联系，在需要的时候，引入培训发展工作方式和内容，保证在公司内应用性。
要求：
1、本科以上学历，5年及以上培训学习与人才发展相关工作经验；
2、具有培训管理体系搭建经验，年度公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验，
3、擅长线上线下的培训项目建设、运营及课程开发；
4、通用课程类的授课能力及经验；
5、自我驱动，思考力强，快速学习，有亲和力和较好的表达能力，适应公司快速发展的工作节奏。"