一、岗位职责：
1、根据公司的战略目标和人力资源规划，协助制定招聘绩效计划和目标；
2、收集、整理和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改善建议；
3、掌握各部门的用人需求及岗位要求，实施招聘工作；
4、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告及招聘报表的统计完成；
5、协助上级制定绩效管理办法，并落实推进绩效考核报表。
6、协助上级进行绩效面谈，提出改善建议。
7、完成领导交办的其他与招聘绩效培训相关的工作。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上企业招聘和绩效经验；熟悉各种招聘渠道，熟悉绩效流程和相关制度
3、良好的沟通表达能力，有良好的识人能力。
4、性格开朗，沟通表达能力强，对招聘、培训、绩效工作有热情；
三、福利待遇：
1、年薪10-15万元（含奖金），六险一金，免费中晚餐；
2、年度体检、年度旅游、带薪年假、年终/节日福利（过节费）、生日福利。