工作内容：
作为人力资源实习生，你将有机会参与公司的人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系等方面的工作。主要职责包括：
- 协助制定公司的人力资源招聘计划，并执行相关策略；
- 负责招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 协助制定公司的人才培训计划，并执行相关策略；
- 负责员工关系管理工作，包括员工档案管理、考勤管理等；
- 协助公司开展各种人力资源活动，包括招聘会、员工福利等。
职位要求：
- 在校学生或应届生，具备人力资源、招聘、培训、员工关系等方面的基础知识；
- 具备数据分析和处理能力，能够对招聘、培训等数据进行分析和优化；
- 具备团队合作精神和创新意识，能够积极融入团队并推动团队发展。