岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；能够利用资源完成中高级岗位的招聘；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 　　
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 　　
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 　　
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 　　
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 　　
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职资格：
1、本科及以上学历优先；
2、5年以上人力资源管理经验，有从0-1的经历优先；
3、擅长人才发展建设、招聘、薪酬绩效为加分项