岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，根据公司经营计划要求，制定人力资源规划;
2.负责招聘管理工作，按照公司人力资源规划，实施公司员工招聘，包括招聘准备、招聘实施及面试等环节;
3.负责制定及优化人事制度，公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
4.负责员工合同管理，包括签订劳动合同、交纳劳动保险、劳动合同存档管理等;
5.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核;
6.负责办理员工入离职、考勤、员工管理处理等基础人事工作；
7.负责培训管理工作，制定培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需求。
8.其他领导交办的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;
2.三年以上招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源者优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。